Rady a zkušenosti

„Máte dotaz, přání či připomínku?“

Kontaktujte nás

Mzdové účetnictví

 

Mzdové účetnictví zajišťuje a počítá všechny náležitosti týkající se mezd zaměstnanců a dalších plateb, které jsou s nimi spojeny.

Součástí mzdové účetnictví je:

  • personální evidence
  • mzdová evidence
  • výpočet mezd
  • výpočet srážek ze mzdy
  • výpočet daně a jiných odvodů a mnoho dalšího.

 

Mzda je peněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci v pracovním poměru v soukromém sektoru. JE vyplácena zpětně, a její výše závisí na složitosti práce, míře odpovědnost, podmínkách práce a jejích výsledcích.

Mzda se skládá z:

  • pevné složky – předem dohodnutá paušální velikost mzdy
  • pohyblivé složky – prémie, příplatky nebo odměny za dobře vykonanou práci

Druhy mezd:

  • časová – její velikost závisí na odpracovaném času
  • úkolová – výše mzdy závisí na počtu jednotek vykonané práce
  • podílová – je závislá na prodaném množství
  • kombinovaná – jedná se o kombinací výše uvedených mezd

 

Čistá mzda se počítá z konkrétní hrubé mzdy (základní mzda, příplatky, odměny a náhrady), které zaměstnanci za daný kalendářní měsíc. Z hrubé mzdy se odečte záloha na daň z příjmů, přičte sleva na dani a daňové zvýhodnění a odečte 11% na sociální pojištění (6,5% z HM) a zdravotní pojištění (4,5% z HM).

 

Prověrkou mzdového účetnictví je mzdový audit, který je hlavně zaměřený na správnost údajů a dodržování mzdových předpisů.

 

Výsledkem procesu mzdového účetnictví jsou:

  • podklady pro vyplacení mzdy pracovníkovi (výplatní páska, příkaz k úhradě apod.)
  • přehledy pro instituce sociálního zabezpečení
  • přehledy pro zdravotní pojišťovny
  • přehledy pro finanční úřad
  • přehled pro pojišťovnu pro zákonné pojištění zaměstnavatele
  • informace pro úřad práce
  • podklady k platbám odvodů a další.

Tyto výstupy se vždy účtují ve finančním účetnictví zaměstnavatele a mohou být i součástí manažerského nebo nákladového účetnictví.

Víte, jak vést svoje účetnictví skutečně profesionálně?