Mzdové účetnictví
Pokračujte dále na služby
Mzdové účetnictví zajišťuje a počítá všechny náležitosti týkající se mezd zaměstnanců a dalších plateb, které jsou s nimi spojeny.
Součástí mzdové účetnictví je:
- personální evidence
- mzdová evidence
- výpočet mezd
- výpočet srážek ze mzdy
- výpočet daně a jiných odvodů a mnoho dalšího.
Mzda je peněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za vykonanou práci v pracovním poměru v soukromém sektoru. JE vyplácena zpětně, a její výše závisí na složitosti práce, míře odpovědnost, podmínkách práce a jejích výsledcích.
Mzda se skládá z:
- pevné složky – předem dohodnutá paušální velikost mzdy
- pohyblivé složky – prémie, příplatky nebo odměny za dobře vykonanou práci
Druhy mezd:
- časová – její velikost závisí na odpracovaném času
- úkolová – výše mzdy závisí na počtu jednotek vykonané práce
- podílová – je závislá na prodaném množství
- kombinovaná – jedná se o kombinací výše uvedených mezd
Čistá mzda se počítá z konkrétní hrubé mzdy (základní mzda, příplatky, odměny a náhrady), které zaměstnanci za daný kalendářní měsíc. Z hrubé mzdy se odečte záloha na daň z příjmů, přičte sleva na dani a daňové zvýhodnění a odečte 11% na sociální pojištění (6,5% z HM) a zdravotní pojištění (4,5% z HM).
Prověrkou mzdového účetnictví je mzdový audit, který je hlavně zaměřený na správnost údajů a dodržování mzdových předpisů.
Výsledkem procesu mzdového účetnictví jsou:
- podklady pro vyplacení mzdy pracovníkovi (výplatní páska, příkaz k úhradě apod.)
- přehledy pro instituce sociálního zabezpečení
- přehledy pro zdravotní pojišťovny
- přehledy pro finanční úřad
- přehled pro pojišťovnu pro zákonné pojištění zaměstnavatele
- informace pro úřad práce
- podklady k platbám odvodů a další.
Tyto výstupy se vždy účtují ve finančním účetnictví zaměstnavatele a mohou být i součástí manažerského nebo nákladového účetnictví.
Víte, jak vést svoje účetnictví skutečně profesionálně?
